Un salarié licencié pour faute grave perd deux indemnités majeures : l’indemnité légale de licenciement et l’indemnité compensatrice de préavis. Ces deux suppressions représentent souvent plusieurs mois de salaire, mais contrairement à une idée répandue, le droit aux allocations chômage est maintenu. La faute grave est définie par la jurisprudence comme un fait ou un … Read more

L’indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut jamais être inférieure à l’indemnité légale de licenciement, soit un quart de mois de salaire par année d’ancienneté pour les dix premières années, puis un tiers au-delà. La procédure complète, du premier entretien à la fin effective du contrat, mobilise au minimum cinq à six semaines en raison … Read more